I nostri servizi

Specialisti nella ricerca e selezione del personale

Strategia di acquisizione talenti per la crescita del tuo business nei settori critici quali Oil&Gas, grandi costruzioni, produzione e distribuzione di energia convenzionale e rinnovabile, petrolchimico, farmaceutico e manutenzione impianti. La nostra visione è quella di essere parte integrante della transizione energetica, unendo le persone per le persone.

Grazie alla nostra approfondita conoscenza e esperienza, supportiamo le aziende nella corretta gestione dei sistemi integrati, garantendo la conformità ai requisiti normativi nazionali e internazionali. Creiamo soluzioni su misura che tengono conto delle specifiche esigenze e sfide di ciascun settore, offrendo consulenza, formazione e supporto continuo.

Recruitment authorization N° HEM/01/257-8/2024

Salute e Sicurezza sul lavoro

La maggior parte degli elementi chiave richiesti per una gestione efficace della salute e della sicurezza dei lavoratori sui luoghi di lavoro sono molto simili a quelli richiesti per una buona gestione finanziaria e generale delle attività aziendali incluse le attività di ricerca e selezione del personale.

I principi di una gestione corretta ed efficace forniscono una base solida per il miglioramento delle prestazioni in materia di salute e sicurezza dei lavoratori sui luoghi di lavoro.

Utilizziamo l’approccio a quattro fasi in tutte le nostre attività, che costituisce la base per i sistemi di gestione della salute e sicurezza sul lavoro come la norma ISO 45001:2018.

L’utilizzo dell’approccio a quattro fasi Plan (pianificare), Do (fare), check (controllo), Act (agire) è una parte fondamentale della gestione efficace della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro ma anche della ricerca e selezione del personale.

Questo approccio è anche conosciuto come ciclo di Deming o ciclo PDCA.

Utilizzando il ciclo PDCA, le aziende possono migliorare continuamente il loro sistema di gestione della salute e sicurezza sul lavoro. Questo approccio garantisce l’identificazione e il controllo dei rischi, e che il sistema sia costantemente monitorato e migliorato.

PIANIFICAZIONE (PLAN)

La fase di Pianificazione (PLAN) nei sistemi di gestione della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro, comporta l’elaborazione e l’attuazione di accordi gestionali appropriati per controllare i rischi attraverso l’introduzione di misure preventive in loco.

Durante questa fase, vengono sviluppate le Politiche che delineano gli obiettivi e l’impegno dell’organizzazione per la salute e la sicurezza, oltre alla catena di responsabilità.

Viene effettuata l’identificazione dei pericoli e la valutazione dei rischi, nonché la definizione di procedure di emergenza e di normative in materia di salute e sicurezza, oltre ad altri standard rilevanti identificati attraverso i punti di riferimento di settore appropriati.

Inoltre, viene definita la struttura organizzativa, le responsabilità e gli obiettivi, in modo da assegnare la responsabilità a tutti livelli.

ESECUZIONE DEL PROGRAMMA (DO)

Questa fase prevede l’implementazione del piano attraverso la formazione dei dipendenti, la fornitura delle risorse necessarie e l’attuazione dei controlli individuati nella fase di pianificazione.

Vengono definiti i ruoli e le responsabilità in materia di salute e sicurezza dei datori di lavoro, dei direttori, dei responsabili e dei supervisori.

Viene rafforzato o definito il concetto di cultura della salute, della sicurezza e dell’ambiente e la sua importanza nella gestione all’interno dell’organizzazione.

Si definisce come migliorare il comportamento in materia di salute e sicurezza sul posto di lavoro e i fattori umani che lo influenzano.

Viene elaborato il Piano operativo di salute e sicurezza, la valutazione dei rischi e le misure di riduzione del rischio.

Si definiscono i sistemi di lavoro sicuri tramite la preparazione di specifici metodi di lavoro e procedure dedicate per ogni attività.

Viene monitorato e gestito il sistema dei permessi di lavoro.

Si definiscono le procedure di emergenza e i servizi di emergenza.

Vengono stabiliti i requisiti per la fornitura efficace dei servizi di pronto soccorso sul posto di lavoro.

VERIFICA DEL PROGRAMMA (CHECK)

La fase di Verifica, conosciuta anche come fase di controllo, è fondamentale per garantire l’efficacia e il corretto funzionamento del sistema di gestione della salute, della sicurezza e dell’ambiente nei luoghi di lavoro.

In questa fase, vengono costantemente monitorate le prestazioni attraverso l’ispezione e l’audit sul campo e viene effettuata una revisione continua della valutazione dei rischi per migliorare le misure preventive.

Inoltre, vengono registrati e segnalati gli incidenti, gli infortuni correlati al lavoro, le malattie professionali e i casi di mancato incidente per individuare le cause e prevenire futuri problemi.

L’indagine sugli incidenti è un’attività importante per identificare le cause e adottare le giuste misure correttive.

L’obiettivo di queste attività è di individuare eventuali problemi e rischi, al fine di adottare tempestivamente misure correttive e migliorare il sistema.

La fase di Verifica rappresenta quindi un momento critico della gestione della salute e sicurezza sul lavoro, che deve essere eseguita con rigore e sistematicità.

AZIONI DI CORREZIONE (ACT)

Durante la fase di miglioramento delle prestazioni, le aziende valutano l’efficacia del loro sistema di gestione della salute e sicurezza e individuano eventuali punti deboli che richiedono miglioramenti.

Sulla base dei risultati ottenuti nella fase precedente, vengono adottate misure per migliorare il sistema di gestione, come l’aggiornamento dei controlli, l’offerta di ulteriore formazione o la revisione degli obiettivi riguardanti la salute, la sicurezza e l’ambiente nei luoghi di lavoro.

Le attività principali di questa fase comprendono audit e revisione delle prestazioni e dei processi, al fine di garantire che il sistema di gestione sia in grado di mantenere elevati standard di sistema.

Servizi aggiuntivi

Formazione sulla cultura della sicurezza comportamentale utilizzando tecnologie di realtà aumentata (AR) e realtà virtuale (VR).

L’utilizzo delle tecnologie di realtà aumentata (AR) e realtà virtuale (VR) per la formazione sulla cultura della sicurezza comportamentale rappresenta un approccio immersivo ed efficace per coinvolgere i dipendenti e aiutarli a sviluppare nuove competenze e conoscenze.

Attraverso la simulazione di ambienti di lavoro, i dipendenti possono sperimentare in prima persona le sfide e le opportunità che possono incontrare durante il loro lavoro. Questo tipo di formazione offre notevoli vantaggi per le aziende, tra cui una maggiore sicurezza, efficienza migliorata e riduzione dei costi.

Possiamo fornire inoltre:

Personale medico e paramedico e strutture temporanee.
Squadra di salvataggio in caso di emergenza; Lavoro in altezza (compresi le tecniche di accesso con corda).
Specialisti antincendio.
Studi e analisi di igiene industriale.
Studi e analisi ambientali.

VALORE SOSTENIBILE